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Combien de candidatures envoyer par jour pour décrocher un entretien ?
Trois candidatures par semaine, c'est trop peu. Cinquante par jour, c'est trop. Entre les deux, quel est le bon rythme pour décrocher des entretiens sans y laisser ta santé ni la qualité de tes lettres ? Il n'existe pas de chiffre magique, mais il existe un raisonnement simple, et un ordre de grandeur.
Le raisonnement : partir des entretiens
Ce que tu veux, ce n'est pas envoyer des candidatures : c'est obtenir des entretiens. Il faut donc partir de ton taux de conversion, c'est-à-dire la part de tes candidatures qui mènent à un entretien.
Ce taux varie énormément selon ton métier, ton niveau, ton marché et surtout la qualité de tes candidatures. Une candidature générique envoyée à une offre très demandée a peu de chances. Une candidature précise, envoyée à la bonne personne, en a beaucoup plus.
Fais le calcul avec tes propres chiffres. Si, sur tes trente dernières candidatures, deux ont mené à un entretien, ton taux est d'environ 7 %. Pour viser deux entretiens par semaine, il te faut alors une trentaine de candidatures par semaine, soit six par jour ouvré.
L'ordre de grandeur qui marche : une dizaine par jour
Pour la plupart des profils, une dizaine de candidatures précises par jour ouvré est un bon équilibre.
Assez pour que les entretiens arrivent chaque semaine, même avec un taux de réponse modeste.
Assez peu pour que chaque lettre reste documentée et personnelle.
Un volume normal pour une boîte Gmail, qui ne déclenche pas de filtre anti-spam.
À la main, dix candidatures sérieuses représentent pourtant cinq heures de travail. C'est là que la plupart des candidats décrochent : ils commencent à dix, tombent à trois, puis à zéro les semaines difficiles.
Le piège du volume
Envoyer plus ne compense jamais une lettre creuse. Cinquante candidatures génériques par jour produisent souvent moins d'entretiens que dix candidatures précises. Pire : elles usent ta motivation, car l'absence de réponse s'accumule.
Si tu dois choisir entre volume et précision, choisis la précision. Mais l'idéal, c'est de ne pas avoir à choisir.
Comment tenir dix par jour quand les offres manquent
Certains jours, ton marché ne publie que deux ou trois offres qui te correspondent. Pour tenir le rythme sans baisser la qualité :
Ajoute des candidatures spontanées, en écrivant directement aux dirigeants de startups et de PME qui ont une raison de recruter (levée de fonds, nouveau produit, ouverture).
Vise aussi le public et l'associatif : leurs sites d'emploi affichent souvent l'adresse de candidature, et la concurrence y est différente.
Élargis par paliers, que tu choisis : intitulés voisins, autres secteurs, télétravail, villes de second choix, contrats plus courts, missions en indépendant si tu en as le statut.
Ne descends jamais sous ta barre de qualité : une offre qui ne te correspond pas reste écartée, même un jour creux.
Les quatre chiffres à suivre chaque semaine
Volume : candidatures envoyées par jour ouvré.
Taux de rebond : emails non distribués. Au-dessus de 10 %, tes adresses ne sont pas assez vérifiées.
Taux de réponse : réponses, toutes natures, sur les candidatures envoyées depuis plus de sept jours.
Taux d'entretien : entretiens sur ces mêmes candidatures.
Beaucoup d'envois et aucune réponse après trois semaines : le problème est dans la lettre ou le CV. Des réponses mais des refus « profil ne correspond pas » : ton ciblage est trop large. Change une seule chose à la fois, pour savoir ce qui marche.
La vraie question : qui fait le travail ?
Le bon chiffre, tu le connais maintenant. Le vrai problème, c'est de le tenir chaque jour pendant des semaines, sans y passer tes journées.